招聘獵頭與獵頭之間有什么區(qū)別？ 招聘獵頭與hr從品類上就會分為食肉類和食草類的區(qū)別； 業(yè)務(wù)性質(zhì)不同導(dǎo)致目標(biāo)不同，hr在大部分公司屬于中臺或者服務(wù)性部門，不直接為公...[查看更多]

勞務(wù)派遣的具體形式可分為哪些？ 勞務(wù)派遣的9個具體形式：The 9 specific forms of labor dispatch:1、完全派遣1. Fully...[查看更多]

如何辨別候選人是否有跳槽的意愿? 獵頭顧問是否能夠獵頭到候選人，有一個很大的因素和前提條件，是候選人本身有想要跳槽的意愿，如果候選人完全沒有跳槽意愿，獵頭是很難說服...[查看更多]

獵頭提高招聘能力的必備工具有哪些？ NLP這種思維的技巧有助于我們更清晰、更全面的了解我們招聘及服務(wù)的對象，以及能夠幫助大家更好地做人力資源工作，以及做招聘工作時更好...[查看更多]

獵頭公司的協(xié)議規(guī)則包括哪些內(nèi)容? 協(xié)議簽訂：獵頭公司需要與客戶簽訂委托合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中需要包括協(xié)議的有效期、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議、違約責(zé)任...[查看更多]

背景調(diào)查對獵頭意義的介紹 背景調(diào)查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料，來核實(shí)求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有...[查看更多]